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深圳市高原汽车电子有限公司

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 技术创新是企业发展永恒的主题,?#20013;?#30340;技术创新能力是企业可?#20013;?#21457;展的源动力。高原坚持自主知识产权产品研发,较好地解决了企业在技术创新过程中的关键性问题,顺利实现了确立自有核心技术、成果孵化、?#20013;?#21019;新、规模经营的技术创新之路。
 
   公司的技术创新首先是解决技术获得问题。通过与原车装配厂的广泛技术合作,利用国外先进技术,将国际汽车行业最新技术与公司产品开发融为一体,以增强公司产品的扩充与升级能力,保持与?#28572;?#27700;平同步。 同时通过与国内外科研机构的广泛合作;向国内外?#24515;?#20154;才,实施"精英路线",实现高级人才引进;研究开发中心汇集了公司最高水平的技术骨干,包括信息技术、工艺开发、产品开发、设备制作、机械设计、电气设计、软件设计等各专业工程师。技术中心专职技术开发人员40多人,其高级技术人员人占34%,中级技术人员人占64%。并由董事长、项目总工程师、销售总监、信息技术部经理等相关专家为研发项目的技术、?#24335;稹?#20449;息提供强有力的支持。
 
    研发管理的另一方面是?#24335;?#20445;障机制,公司每年的研发费用占销售总额的15%以上。在产品管理机?#21697;?#38754;,引进PDM及ERP等信息化管理系?#24120;?#23558;产品开发分成研发、实验、生产三个部分,设立项目工程小组,以产品实现为主线,使开发工作与市场需求紧密结合,加强研发管理的有效性;强调产品项目工程师对产品开发的全过程负责。在高原,所有产品的开发过程,如产品设计、PCB布局、产品测试和包装设计都在内部完成。高原大量投资在研发,特别是科研设备,用以提高产品的整体质量和标准。 
 
    健成的人才培养机制为公司内部技术人才建设提供了保障。公司于2016年开始建立了职业化培训体系,为适应公司当前的发展需求,建立专业的内部讲师队伍,为公司各条战线输送高素质人才。今年年初,公司还制订了“科技创新和管理创新的奖励办法?#20445;?#22312;全公司上下形成了积极开动脑筋、大搞科技创新和管理创新的氛围。
 
   独立自主的创新主体,层次?#32622;鰲?#31185;学规范的创新体系,加之外部力量的有效支撑,高原无论现在还是未来在技术及产品创新领域必将成果斐然、硕果累累。
 
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